Soy de la generación de la igualdad. ¿Y tú?
Cuando se cumplen veinticinco años de la IV Conferencia Internacional de Mujeres en Beijing, en la que se adoptó la que está considerada como la hoja de ruta más progresista para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo, como señala ONU-Mujeres, “ningún país puede pretender que ha alcanzado la igualdad de género”.
En la Arquitectura, el cambio se observa desde hace años en las escuelas. Desde el año 2000, el porcentaje de mujeres graduadas supera en diez puntos al de los hombres. Esto tiene consecuencias evidentes en el ejercicio profesional y en los órganos de decisión de los colegios de arquitectos, de los consejos autonómicos y en el propio Consejo Superior, que ha alcanzado la paridad y cuenta, en la actualidad, con una representación femenina histórica.
Pero la profesión no es ajena a desigualdades del mercado laboral, como la brecha salarial. Hay más arquitectas trabajando por cuenta ajena, con menos contratos indefinidos que los hombres e ingresos inferiores. Mientras que uno de cada dos arquitectos declara ingresos de hasta 25.000 euros brutos al año, ellas son dos de cada tres. Una situación “insostenible” que el CSCAE está trabajando para corregir en todos los casos.
Porque el cambio está en marcha, el CSCAE celebra, este año, el Día de la Mujer con una campaña intergeneracional e inclusiva en la que siete arquitectas de diferentes edades, territorios y ámbitos de trabajo, como Carme Pinós, Mar Santamaría, Mari Luz Galdames, María Antonia Frías, Ana Amado, Núria Moliner y la estudiante Melisa de Castro, nos comparten su visión sobre cómo ha evolucionado la profesión, cuáles son los retos que tiene pendientes y por qué son parte de la #GeneraciónIGUALDAD.
¿Y tú? ¿Lo eres?
Actividades de los COAs por el Día Internacional de la Mujer
Entrevistas
