RESUMEN

Desde hace años se producen en la arquitectura prácticas laborales ilegales. La profesión se ha adentrado en la precariedad y el subempleo, con el peligro de arruinar el prestigio social y la idea de calidad inherente a la misma. Estas prácticas de contratación fraudulentas consisten en contar con colaboradores en el estudio como “Falsos Autónomos”, encubriendo una relación laboral empleadoempleador simulando que se trata de una relación mercantil empresario-cliente.

El problema del falso autónomo es difícil de acotar en cuanto a características y número de personas afectadas, debido a que la propia naturaleza ilegal e informal de este tipo de infra-contratación hace difícil su detección. Desde el colectivo Arquitectos Explotados se ha tratado de ampliar la información existente sobre el problema a través de una encuesta que refleja una repercusión del infra-empleo mucho mayor de lo conocido hasta ahora. El mayor reto que afronta hoy en día la profesión consiste ofrecer a los arquitectos un trabajo acorde con su capacitación que les permita plantear un proyecto de vida prometedor con mínimas garantías profesionales y salariales.

COMUNICACIÓN

Desde hace ya bastantes años se producen dentro de la profesión prácticas laborales ilegales generalizadas. De manera inconsciente nos hemos adentrado en la precariedad y el subempleo, arruinando el prestigio social y la idea de calidad inherente a la profesión.

Estas prácticas laborales ilegales consisten casi siempre en realizar un fraude a la Seguridad Social y al trabajador por medio de la figura del “Falso Autónomo”. Sin embargo, los abusos en el terreno laboral también afectan a determinados colectivos de estudiantes en prácticas, becarios, asalariados, etc.

La figura ilegal del “Falso Autónomo” consiste en mantener dentro de la estructura organizativa del estudio a un trabajador no contratado, al cual se le encomiendan tareas de proyecto - e incluso dirección de obra - sin derecho a Seguridad Social ni otra clase de cobertura social, sin derecho a paro o baja por enfermedad y sometido a la voluntad de su jefe en cuanto a vacaciones pagadas, horas extra, horarios, exclusividad, propiedad intelectual, etc. En otras palabras, consiste en encubrir un relación laboral empleado-empleador, simulando que se trata de una relación mercantil empresario-cliente.

Esta figura se encuentra claramente diferenciada del Trabajador Autónomo en cualquiera de sus variantes, ya que todo trabajador autónomo (incluido el Autónomo Económicamente Dependiente) debe cumplir tres requisitos fundamentales:

• Disponer de infraestructura y material propio para la ejecución de la actividad (esto es, trabajar en su local, con su equipo y sus medios)
• Desarrollar la actividad con criterios organizativos propios (es decir, no depender jerárquicamente de un jefe ni estar integrado dentro de la jerarquía del estudio. Autonomía funcional plena).
• Mantener la propiedad intelectual del trabajo realizado. En una relación laboral, el empleado realiza un trabajo cuya propiedad, tanto intelectual como material, no le pertenece. Esta característica, la ajenidad del trabajo, no existe en los autónomos, los cuales son propietarios intelectuales del trabajo que realizan.

El problema del falso autónomo es difícil de acotar en cuanto a número de personas afectadas y características de esta modalidad de empleo, debido fundamentalmente a que la propia naturaleza ilegal e informal de este tipo de infra-contratación hace difícil su análisis. De hecho, el colectivo de falsos autónomos no se detecta apenas en las encuestas sobre la profesión realizadas hasta ahora.

Así, si observamos las cifras de la última encuesta Informe Arquitectos 2007, realizado por el CSCAE y ARQUIA, observamos datos francamente preocupantes, como el aumento de colegiados (a principios de 2007 había en España un arquitecto colegiado por cada 978 habitantes frente a una media europea de algo más de 1400), la constatación de que la vía más frecuente de acceso al ejercicio en los tramos iniciales de la carrera es la de colaborador/asalariado y que la dedicación a la actividad profesional sube de 44 horas semanales en 2003 a 47 en 2007; también que el pluriempleo asciende de un 25% al 38%. Pero, cuando vamos a ver los datos sobre situación laboral, vemos que únicamente aparece que el 22% de arquitectos colegiados son colaboradores. De ellos, el 60% perciben sus ingreso vía colaboración y un 40% por contrato laboral, la mayor parte de estos en promotoras y constructoras. De aquellos que trabajan en estudios, el 32% cobra por horas y el 50% colabora sólo con un estudio.
Parece que un 22% de arquitectos colaboradores no es una cifra muy alta. Sin embargo, observando este dato, nos daremos cuenta del problema que existe más allá de la encuesta del CSCAE.

Cualquier arquitecto sabe que la proporción de arquitectos colaboradores en un estudio es mucho mayor y que la cifra es sensiblemente más alta. La paradoja se resuelve al conocer que estos arquitectos no se colegian en su mayoría. Sin embargo, aunque los órganos colegiados no les representan, sí forman parte de la profesión. Una parte fundamental y creciente, ya que se corresponden en una inmensa mayoría con la diferencia, evidente y creciente, que existe entre arquitectos colegiados y arquitectos titulados.

Según nuestros datos, el contingente de arquitectos colaboradores que trabajan como falsos autónomos se dispara entre los arquitectos no colegiados. Para verlo, resulta interesante echar mano de la encuesta que ARQUITECTOS EXPLOTADOS ha llevado a cabo, con arquitectos tanto colegiados como no colegiados, añadiendo preguntas a la encuesta oficial a colegiados que ha realizado el COAM en 2008.

La edad de nuestros encuestados se encuentra en la mayor parte de los casos (63%) comprendida entre los 25 y los 30 años. Un 32% tiene entre 30 y 35, un 4% más de 35 y un 1% menos de 25 años.

Preguntando sobre la situación laboral, encontramos que un 70% de las personas encuestadas trabajan como autónomos. En la pregunta AE 1 se concreta que en realidad el 63% son falsos autónomos. El 53% cobran un sueldo fijo al mes 12 veces al año, y el dinero que se cobra oscila entre los 1000 y los 1500 euros (54%) siendo sólo un 6% los que reciben más de 2000 euros y habiendo un 15% de personas que cobran menos de 1.000 euros (lo que quiere decir menos de 12.000 euros anuales).

Nosotros mismos reconocemos que los datos ofrecidos por esta encuesta, francamente alarmantes, tienen un margen de error amplio, ya que ha sido realizado con escasos medios y poca difusión, con un muestreo en torno a las ciento cincuenta encuestas. Sin embargo, es la única encuesta que se realiza ampliando el muestreo a arquitectos no colegiados, ya que el CSCAE no lo planteó y el COAM restringió el acceso a su encuesta a los arquitectos colegiados. Ante la ausencia total de datos sobre el tema, urge realizar un estudio en profundidad sobre las características de este colectivo, así como la repercusión que su trabajo tiene sobre la actividad del conjunto de la profesión debido a que, a tenor de estos datos, es bastante mayor del reconocido hasta ahora.

Y es que el problema del falso autónomo no se limita a las nefastas consecuencias sobre el proyecto vital del trabajador, sino que afecta de manera muy directa a las empresas de arquitectura. Los estudios que adquieren servicios bajo la figura del falso autónomo, además de vulnerar la ley, realizan una competencia desleal con respecto al resto de la profesión ya que, al no asumir los gastos derivados de la contratación, pueden ofertar precios más bajos que la competencia. En época de crisis como la actual, estas prácticas pueden llevar a la ruina a aquellos que, siguiendo lo que ordena la Ley, contratan a sus trabajadores.

A las circunstancias derivadas de esta figura fraudulenta se añade una caída de los salarios en los contratos verdaderamente dramática, que se suma a la temporalidad de los mismos. Una caída real que afecta también al estatus profesional comparado respecto a otras carreras. Profesionales pertenecientes a disciplinas de naturaleza y competencia similar, como la Ingeniería de Caminos, son contratados por Convenio percibiendo, nada más terminar la carrera y sin experiencia previa, con un salario mínimo de 22.312 € (año 2008). Sin embargo, nuestra profesión no sólo carece de Convenio colectivo específico de ámbito nacional, sino que ni siquiera cuenta en muchas comunidades autónomas con representación patronal o sindical. Así, tanto el arquitecto que comienza a trabajar como aquel con experiencia, debe resignarse a cobrar salarios mileuristas que otros profesionales de menor cualificación técnica y responsabilidad rechazarían sin dudarlo. A esto hay que sumar el hecho de que, actualmente, se llega al extremo de que algunas empresas realizan contrato laboral a todos sus empleados exceptuando a los arquitectos, y los salarios de los mismos están por debajo de los de Arquitectos Técnicos.

El panorama es bastante desolador. A unas jornadas laborales extraordinariamente largas, como hemos visto antes, se suman condiciones salariales míseras que destruyen la base social y económica de nuestro colectivo. Un arquitecto recién titulado tiene hoy en día muy pocas expectativas de realizar un trabajo acorde con su capacitación y que le permita plantearse un proyecto de vida mínimamente prometedor.

Desde el colectivo ARQUITECTOS EXPLOTADOS, hacemos un llamamiento a la profesión para que inicie el cambio necesario que lleve a esta vieja y hermosa profesión a recuperar la posición que siempre ha merecido. Únicamente con el esfuerzo de todos esta tarea será posible. Muchas gracias.

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